Direktur Human Capital Management PLN, Muhamad Ali, mengatakan perekrutan tersebut dikarenakan perseroan membutuhkan tambahan pegawai baru.
Quote:

Padahal PLN selalu melakukan rekrutmen setiap tahunnya, jumlah 2.000 pegawai baru untuk 2019 pun memiliki angka yang sama untuk pegawai baru pada tahun sebelumnya.
Ali mengungkapkan, untuk merekrut pegawai baru PLN menggunakan dua metode, satu di antaranya melalui bursa lowongan pekerjaan atau job fair.
Quote:
Ali menjelaskan, meskipun membuka 2.000 lowongan kerja untuk karyawan baru, pihaknya tidak diharuskan untuk memenuhi kuota lowongan
Hal ini disebabkan PLN mencari pekerja yang sesuai dengan standar yang telah ditetapkan, bukan sesuai dengan jumlah yang disediakan.
Quote:
Spoiler for Sumber: